照“法治之镜”，规范行为之“乱”

——学习贯彻全市“干部作风能力提升年”动员大会精神系列评论之五

一个地方的风气好不好，关键看领导干部用权有没有规矩、执法队伍行为有没有跑偏。在全市“干部作风能力提升年”活动中，照好“法治之镜”，就是要把权力关进制度的笼子里，把执法行为规范到群众的心坎上。

当前，临沂正朝着“副中心”“万亿城”加速跑，越是大事多、任务重，越要把法治挺在前面。权力运行规规矩矩，干部做事堂堂正正，临沂的发展底气才更足、城市形象才更亮。

照“法治之镜”，得把身边的行为之乱照清楚。现实中，少数干部的法治意识还不够强。有的对“三重一大”制度半推半就，合心意就照办，不合心意就打折扣、搞变通；有的张口就是“我说了算”，靠行政命令压任务、推工作，说话硬、态度冷、做法粗。更有个别人明知故犯，以权压法、以言代法，把法律当成“橡皮泥”。这不仅伤了群众的心，也砸了临沂的牌子。说到底，这些问题的根子，就是法治信仰不牢、规矩意识不强。照镜自查，就得把这些“瑕疵”照清楚、改到位。

照“法治之镜”，得把干部的法治素养炼扎实。干部守规矩、依法用权，干事才更有底气、担当才更有硬度。做决策先问“合不合法、有没有依据？能不能办？”不能拍脑袋、凭情绪，更不能搞“一言堂”。刚性执行“三重一大”，决策程序透明了，权力阳光了，自己干事心里有底，群众跟着心里才踏实。同时，勇于对重点领域动真碰硬，谁执法谁负责，谁违规谁买单，对乱执法、粗暴执法一查到底，让执法队伍真正成为群众的“贴心人”。

照“法治之镜”，得把执法的力度、尺度、温度拿捏好。法律不是冰冷的条文，执法也不是嗓门大、动作硬就完事。要用“一张清单”规范执法标准，以“六个严禁”严守执法底线，坚持公正司法，让每一次执法都站得住、立得稳、经得起检验。同时，多一点柔性、多一点人情味，健全“首违不罚、轻微免罚”容错机制，该提醒的提醒，该教育的教育，该包容的包容，让执法既有力度、有尺度，更有温度，让群众真切感受到公平正义就在身边。

照“法治之镜”，最终得落在为民办事、优化环境上。法治好不好，企业心里清；环境优不优，群众眼睛亮。企业要的是公平公正、依法依规。对各类企业要一视同仁，不搞“玻璃门”“旋转门”，不设“隐形门槛”。执法坚持善意文明、审慎适度，能不查的尽量不查，能少查的绝不重复查，把“多头扰企”变成“一次就好”。深化“综合查一次”改革，用大数据精准赋能，对好企业“无事不扰”，对差企业“精准出击”，让企业经营更安心、发展更放心。广大干部只要常对照、勤检视、严自律，把法治内化于心、外化于行，临沂就一定能在高质量发展的快车道上越跑越快、越跑越稳。

来源：临沂日报